Özel Doktorun Kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde sendikaları tutuşturuyor

2024'ün başlarında, Microsoft'un Activision Blizzard'ı satın almasının ardından, şirketin Stockholm ofisindeki çalışanlara, değerli bir avantajın sonunu duyuran bir e -posta gönderildi: ücretsiz, özel bir doktor hizmeti. Bu karar personel arasında önemli bir sendikalaşma çabası yarattı.

Geçen sonbaharda, King's Stockholm konumundaki yüzün üzerinde çalışan, İsveç'in en büyük sendikası Union'la bir sendika kulübü oluşturdu. Bu hareket şirket yönetimi tarafından kabul edildi ve grup şimdi çalışma ortamlarını, politikalarını ve faydalarını daha iyi yönetmek için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almaya çalışıyor.

İsveç'te sendika üyeliği ABD modelinden farklıdır. Uygun işçiler, bir sendikaya istedikleri zaman katılabilir ve bu da ülkede% 70 sendika katılım oranına katkıda bulunabilirler. İsveç sendikaları sektör çapında çalışma koşullarını müzakere eder ve bireysel üyelik ek faydalar sağlayabilir. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA sağlamak, çalışanların şirkete özgü faydaları müzakere etmelerini ve büyük şirket kararlarında ses almalarını sağlar. Bu yaklaşım, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi diğer İsveçli oyun şirketleri tarafından benimsenmiştir.

Stockholm'deki King'de mühendislik müdürü Kajsa Sima Falck ve King Stockholm'in Birlik Bölümü yönetim kurulu üyesi, 2024'ten önce sendika tartışmalarının asgari düzeyde olduğunu paylaştı. Birlik görüşmelerine adanmış bir gevşek kanalın sadece dokuz veya on üyesi vardı. Bununla birlikte, Ocak ayı başlarında Covid-19 pandemi sırasında tanıtılan özel doktor yardımının sona ermesi hakkındaki duyuru, manzarayı değiştirdi. O zamanlar CEO Bobby Kotick tarafından seçilen doktorun, kriz sırasında duyarlılığı ve desteği nedeniyle çok değerli olduğu bildirildi.

Bu faydanın aniden kaldırılması, sadece bir haftalık bildirimde bulunarak, çalışanların alternatif sağlık seçenekleri bulmak için uğraştı. Sunulan yedek, özel sağlık sigortası, önceki hizmetin kişisel dokunuşundan yoksun, daha düşük olarak görülüyordu. Bu, personel arasında yaygın bir tartışma ve memnuniyetsizliğe yol açarak, yakında 217 üyeye dönüşen Union Slack kanalının yeniden canlanmasına neden oldu.

Ekim 2024'e kadar grup resmi olarak bir Birlik Kulübü oluşturmak ve King Stockholm'de bir sendika kurulu kurmaya oy verdi. O zamandan beri, Birlik iletişim kanalları kurmak için Activision Blizzard İK ile uğraştı. Microsoft, kamu taahhütleri ve şirket içindeki diğer yeni kurulan sendikalardan gelen raporlarla tutarlı olarak sendikalar üzerinde tarafsız bir duruş sürdürdü.

Özel doktor yardımı eski haline getirilemezken, Falck ve meslektaşları, diğer değerli faydaları benzer ani değişikliklerden korumak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Müzakere için temel konular arasında maaş şeffaflığı, bilgi paylaşımı ve şirketin yeniden düzenlemeleri ve işten çıkarmaları sırasında korumalar yer almaktadır. Birincil amaç, işyerini tüm çalışanlar için olumlu etkilemektir.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, her iki tarafın da işyeri konularında söz sahibi olduğu İsveç'te sendikalamanın önemini vurguladı. Bu yaklaşım, işverenlerin genellikle üst yönetim tarafından bilinmeyen çalışanların günlük iş deneyimlerini anlamalarına yardımcı olur. Buna ek olarak, sendikalandırma, çalışanları, özellikle de göçmen işçileri oyun geliştirmedeki ve BT sektörlerinde, hakları konusunda eğitmektedir.

King Stockholm'deki sendikalaşma çabası, çalışan hakları hakkındaki bilgilerin paylaşılmasını zaten kolaylaştırdı ve haklarının tam olarak farkında olmayan Avrupa ve Amerikan oyun geliştiricilerine fayda sağladı. Falck ve meslektaşları için, bu Union Club, işyeri kültürünün benzersiz yönlerini ve derinden değer verdikleri faydaları korumanın bir yolunu temsil ediyor.