Le retrait du médecin privé allume Union chez Candy Crush Developer

Au début de 2024, à la suite de l'acquisition par Microsoft d'Activision Blizzard, un e-mail a été envoyé aux employés du bureau de Stockholm de la société annonçant la fin d'un avantage chéri: un service de médecin privé gratuit. Cette décision a déclenché un effort de syndicalisation important parmi le personnel.

L'automne dernier, plus d'une centaine d'employés de King's Stockholm ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Cette décision a été reconnue par la direction de l'entreprise, et le groupe s'efforce désormais de conclure une convention collective (CBA) pour mieux gouverner son environnement de travail, leurs politiques et leurs avantages.

En Suède, l'adhésion syndicale diffère du modèle américain. Les travailleurs éligibles peuvent rejoindre un syndicat à tout moment, contribuant à un taux d'implication des syndicats de 70% dans le pays. Les syndicats suédois négocient des conditions de travail à l'échelle du secteur et l'adhésion individuelle peut offrir des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet aux employés de négocier des avantages spécifiques à l'entreprise et de prendre une voix dans les principales décisions de l'entreprise. Cette approche a été adoptée par d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie de King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Union de King Stockholm, a partagé qu'avant 2024, les discussions syndicales étaient minimes. Un canal Slack dédié aux pourparlers syndicaux n'avait que neuf ou dix membres. Cependant, l'annonce début janvier sur la cessation de la prestation du médecin privé, qui avait été introduit pendant la pandémie Covid-19, a changé le paysage. Le médecin, qui aurait choisi par le PDG de l'époque, Bobby Kotick, était très apprécié pour sa réactivité et son soutien pendant la crise.

La suppression soudaine de cet avantage, avec seulement un préavis d'une semaine, a laissé les employés se précipiter pour trouver d'autres options de soins de santé. Le remplacement offert, une assurance maladie privée, était considéré comme inférieur, sans touche personnelle du service précédent. Cela a conduit à des discussions et à une insatisfaction généralisés parmi le personnel, ce qui a provoqué un renouveau de l'Union Slack Channel, qui est rapidement passé à 217 membres.

En octobre 2024, le groupe a voté pour former officiellement un club syndical et établir un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm. Depuis lors, le syndicat s'est engagé avec Activision Blizzard HR pour établir des canaux de communication. Microsoft a maintenu une position neutre sur les syndicats, conformément à ses engagements publics et rapports d'autres syndicats nouvellement formés de l'entreprise.

Bien que la prestation du médecin privé ne puisse pas être réintégré, Falck et ses collègues visent à garantir une ABC pour protéger d'autres avantages précieux de changements brusques similaires. Les principaux problèmes de négociation comprennent la transparence des salaires, le partage d'informations et les protections lors des réorganisations et des licenciements de l'entreprise. L'objectif principal est d'influencer positivement le lieu de travail pour tous les employés.

Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné l'importance de la syndicalisation en Suède, où les deux parties ont leur mot à dire en matière de travail. Cette approche aide les employeurs à comprendre les expériences de travail quotidiennes des employés, qui sont souvent inconnues de la haute direction. De plus, la syndicalisation éduque les employés, en particulier les travailleurs immigrés dans le développement de jeux et les secteurs informatiques, sur leurs droits.

L'effort de syndicalisation de King Stockholm a déjà facilité le partage d'informations sur les droits des employés, bénéficiant aux développeurs de jeux européens et américains qui ne sont peut-être pas pleinement conscients de leurs droits. Pour Falck et ses collègues, ce club syndical représente un moyen de protéger les aspects uniques de leur culture et des avantages en milieu de travail qu'ils apprécient profondément.