A remoção do médico particular acende a União no Candy Crush Developer

No início de 2024, após a aquisição da Microsoft da Activision Blizzard, um email foi enviado aos funcionários do escritório de Estocolmo da empresa anunciando o final de um benefício querido: um serviço médico gratuito e particular. Essa decisão provocou um esforço significativo de sindicalização entre os funcionários.

No outono passado, mais de cem funcionários na localização de King's Stockholm formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Essa medida foi reconhecida pela administração da empresa e o grupo agora está trabalhando para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para governar melhor seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.

Na Suécia, os membros do sindicato difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores elegíveis podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, contribuindo para uma taxa de envolvimento sindical de 70% no país. Os sindicatos suecos negociam condições de trabalho em todo o setor e a associação individual pode oferecer benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite que os funcionários negociem benefícios específicos da empresa e ganhem voz nas principais decisões da empresa. Essa abordagem foi adotada por outras empresas de jogos suecas, como o Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Estocolmo, compartilhou que, antes de 2024, as discussões do sindicato eram mínimas. Um canal Slack dedicado às negociações da União tinha apenas nove ou dez membros. No entanto, o anúncio no início de janeiro sobre o término do benefício do médico particular, que havia sido introduzido durante a pandemia Covid-19, mudou a paisagem. O médico, teria escolhido pelo então CEO Bobby Kotick, foi altamente valorizado por sua capacidade de resposta e apoio durante a crise.

A remoção repentina desse benefício, com apenas uma semana de aviso prévio, deixou os funcionários lutando para encontrar opções alternativas de assistência médica. A substituição oferecida, seguro de saúde privado, foi visto como inferior, sem o toque pessoal do serviço anterior. Isso levou a uma discussão generalizada e insatisfação entre os funcionários, provocando um renascimento do canal da Union Slack, que logo cresceu para 217 membros.

Em outubro de 2024, o grupo votou oficialmente para formar um clube do sindicato e estabelecer um conselho da União em King Estocolmo. Desde então, o sindicato se envolveu com a Activision Blizzard HR para estabelecer canais de comunicação. A Microsoft manteve uma posição neutra sobre os sindicatos, consistente com seus compromissos públicos e relatórios de outros sindicatos recém-formados dentro da empresa.

Embora o benefício do médico particular não possa ser restabelecido, Falck e seus colegas visam garantir uma CBA para proteger outros benefícios valiosos de mudanças abruptas semelhantes. Os principais problemas de negociação incluem transparência salarial, compartilhamento de informações e proteções durante as reorganizações e demissões da empresa. O objetivo principal é influenciar o local de trabalho positivamente para todos os funcionários.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo da Unionen, enfatizou a importância de sindicalizar na Suécia, onde ambas as partes têm uma opinião em questões de trabalho no local de trabalho. Essa abordagem ajuda os empregadores a entender as experiências diárias de trabalho dos funcionários, que muitas vezes são desconhecidos para a alta gerência. Além disso, a união educa os funcionários, especialmente os trabalhadores imigrantes no desenvolvimento de jogos e nos setores de TI, sobre seus direitos.

O esforço de sindicalização no rei Estocolmo já facilitou o compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, beneficiando os desenvolvedores de jogos europeus e americanos que podem não estar plenamente cientes de seus direitos. Para Falck e seus colegas, esse clube da Union representa uma maneira de proteger os aspectos únicos de sua cultura e benefícios no local de trabalho que eles valorizam profundamente.