Ang pag -alis ng pribadong doktor ay nag -aapoy sa unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, kasunod ng pagkuha ng Microsoft ng Activision Blizzard, isang email ang ipinadala sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm ng kumpanya na inihayag ang pagtatapos ng isang minamahal na benepisyo: isang libre, pribadong serbisyo ng doktor. Ang desisyon na ito ay nagdulot ng isang makabuluhang pagsisikap ng unyon sa gitna ng mga kawani.

Huling taglagas, mahigit isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm ang nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang hakbang na ito ay kinilala ng pamamahala ng kumpanya, at ang grupo ay nagtatrabaho ngayon patungo sa pag -secure ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang mas mahusay na pamahalaan ang kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Sa Sweden, ang pagiging kasapi ng unyon ay naiiba sa modelo ng US. Ang mga karapat -dapat na manggagawa ay maaaring sumali sa isang unyon ng kalakalan sa anumang oras, na nag -aambag sa isang 70% rate ng pagkakasangkot sa unyon sa bansa. Ang mga unyon ng Suweko ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa sektor, at ang pagiging kasapi ng indibidwal ay maaaring mag-alok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na makipag-ayos sa mga benepisyo na partikular sa kumpanya at makakuha ng isang boses sa mga pangunahing desisyon ng kumpanya. Ang pamamaraang ito ay pinagtibay ng iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng lupon ng King Stockholm's Unionen Chapter, ay nagbahagi na bago ang 2024, ang mga talakayan ng unyon ay minimal. Ang isang slack channel na nakatuon sa mga pag -uusap sa unyon ay halos siyam o sampung miyembro lamang. Gayunpaman, ang pag-anunsyo noong unang bahagi ng Enero tungkol sa pagtatapos ng benepisyo ng pribadong doktor, na ipinakilala sa panahon ng Covid-19 na pandemya, ay nagbago ng tanawin. Ang doktor, na naiulat na pinili ng noon-CEO na si Bobby Kotick, ay lubos na pinahahalagahan para sa kanyang pagtugon at suporta sa panahon ng krisis.

Ang biglaang pag -alis ng benepisyo na ito, na may paunawa lamang sa isang linggong, iniwan ang mga empleyado na nag -scrambling upang makahanap ng mga alternatibong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan. Ang kapalit na inaalok, pribadong seguro sa kalusugan, ay nakita bilang mas mababa, kulang ang personal na ugnay ng nakaraang serbisyo. Ito ay humantong sa malawakang talakayan at hindi kasiya -siya sa mga kawani, na nag -uudyok ng isang muling pagkabuhay ng Union Slack channel, na sa lalong madaling panahon ay lumago sa 217 mga miyembro.

Pagsapit ng Oktubre 2024, ang pangkat ay bumoto upang opisyal na bumuo ng isang unyon club at magtatag ng isang unyon board sa King Stockholm. Simula noon, ang unyon ay nakipagtulungan sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga channel ng komunikasyon. Ang Microsoft ay nagpapanatili ng isang neutral na tindig sa mga unyon, na naaayon sa mga pampublikong pangako at ulat mula sa iba pang mga bagong nabuo na unyon sa loob ng kumpanya.

Habang ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maaaring maibalik, ang Falck at ang kanyang mga kasamahan ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang iba pang mahalagang benepisyo mula sa mga katulad na biglaang pagbabago. Ang mga pangunahing isyu para sa negosasyon ay kinabibilangan ng transparency ng suweldo, pagbabahagi ng impormasyon, at mga proteksyon sa panahon ng muling pagsasaayos ng kumpanya at paglaho. Ang pangunahing layunin ay upang maimpluwensyahan ang positibong lugar ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang kahalagahan ng pag -iisa sa Sweden, kung saan ang parehong partido ay may sinasabi sa mga bagay sa lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay tumutulong sa mga tagapag -empleyo na maunawaan ang pang -araw -araw na karanasan sa trabaho ng mga empleyado, na madalas na hindi kilala sa nangungunang pamamahala. Bilang karagdagan, ang pag -uuri ay nagtuturo sa mga empleyado, lalo na ang mga manggagawa sa imigrante sa pag -unlad ng laro at mga sektor ng IT, tungkol sa kanilang mga karapatan.

Ang pagsisikap ng unyon sa King Stockholm ay pinadali ang pagbabahagi ng impormasyon sa mga karapatan ng empleyado, na nakikinabang sa parehong mga developer ng laro ng Europa at Amerikano na maaaring hindi lubos na magkaroon ng kamalayan sa kanilang mga karapatan. Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang unyon club na ito ay kumakatawan sa isang paraan upang maprotektahan ang mga natatanging aspeto ng kanilang kultura sa lugar ng trabaho at mga benepisyo na kanilang pinahahalagahan.