Penyingkiran Doktor Peribadi Ignites Union di Candy Crush Developer

Pada awal 2024, berikutan pengambilalihan Microsoft Activision Blizzard, e -mel telah dihantar kepada pekerja di pejabat Stockholm syarikat yang mengumumkan akhir manfaat yang dihargai: perkhidmatan doktor percuma. Keputusan ini mencetuskan usaha kesatuan yang signifikan di kalangan kakitangan.

Kejatuhan terakhir, lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Langkah ini diakui oleh pengurusan syarikat, dan kumpulan itu kini berusaha untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk mengawal persekitaran, dasar, dan faedah mereka dengan lebih baik.

Di Sweden, keahlian Kesatuan berbeza dari model AS. Pekerja yang layak boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, menyumbang kepada kadar penglibatan kesatuan 70% di negara ini. Kesatuan Sweden merundingkan keadaan kerja sektor, dan keahlian individu boleh menawarkan manfaat tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA membolehkan pekerja merundingkan faedah khusus syarikat dan mendapat suara dalam keputusan syarikat utama. Pendekatan ini telah diterima pakai oleh syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter, berkongsi bahawa sebelum 2024, perbincangan kesatuan adalah minimum. Saluran kendur yang didedikasikan untuk perbincangan kesatuan hanya kira -kira sembilan atau sepuluh ahli. Walau bagaimanapun, pengumuman pada awal Januari mengenai penamatan manfaat doktor swasta, yang telah diperkenalkan semasa pandemik Covid-19, mengubah landskap. Doktor, yang dilaporkan dipilih oleh CEO Bobby Kotick, sangat dihargai atas respons dan sokongannya semasa krisis.

Penyingkiran secara tiba -tiba manfaat ini, dengan hanya notis seminggu, meninggalkan pekerja berebut untuk mencari pilihan penjagaan kesihatan alternatif. Penggantian yang ditawarkan, insurans kesihatan swasta, dilihat sebagai lebih rendah, tidak mempunyai sentuhan peribadi perkhidmatan terdahulu. Ini membawa kepada perbincangan dan ketidakpuasan yang meluas di kalangan kakitangan, mendorong kebangkitan saluran Union Slack, yang tidak lama lagi meningkat kepada 217 ahli.

Menjelang Oktober 2024, kumpulan itu mengundi secara rasmi membentuk kelab kesatuan dan menubuhkan lembaga kesatuan di King Stockholm. Sejak itu, Kesatuan telah terlibat dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan saluran komunikasi. Microsoft telah mengekalkan pendirian neutral terhadap kesatuan, selaras dengan komitmen awam dan laporan dari kesatuan yang baru dibentuk di dalam syarikat.

Walaupun manfaat doktor swasta tidak dapat dikembalikan semula, Falck dan rakan -rakannya bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat berharga lain dari perubahan mendadak yang sama. Isu -isu utama untuk rundingan termasuk ketelusan gaji, perkongsian maklumat, dan perlindungan semasa penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Matlamat utama adalah untuk mempengaruhi tempat kerja positif untuk semua pekerja.

Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan pentingnya menyatukan di Sweden, di mana kedua -dua pihak mempunyai kata -kata di tempat kerja. Pendekatan ini membantu majikan memahami pengalaman kerja harian pekerja, yang sering tidak diketahui oleh pengurusan atasan. Di samping itu, kesatuan mendidik pekerja, terutamanya pekerja imigran dalam pembangunan permainan dan sektor IT, mengenai hak mereka.

Usaha kesatuan di King Stockholm telah memudahkan perkongsian maklumat mengenai hak pekerja, yang memberi manfaat kepada pemaju permainan Eropah dan Amerika yang mungkin tidak menyedari hak mereka. Bagi Falck dan rakan -rakannya, kelab kesatuan ini merupakan cara untuk melindungi aspek unik budaya dan faedah tempat kerja mereka yang mereka hargai.