বেসরকারী ডাক্তারের অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশ বিকাশকারী ইউনিয়নকে প্রজ্বলিত করে

2024 এর গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্টের অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অধিগ্রহণের পরে, কোম্পানির স্টকহোম অফিসে কর্মচারীদের একটি ইমেল প্রেরণ করা হয়েছিল যা একটি লালিত সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দেয়: একটি নিখরচায়, বেসরকারী ডাক্তার পরিষেবা। এই সিদ্ধান্তটি কর্মীদের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টা শুরু করেছিল।

সর্বশেষ পতন, কিং এর স্টকহোম লোকেশনের এক শতাধিক কর্মচারী সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই পদক্ষেপটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দ্বারা স্বীকৃত হয়েছিল, এবং গোষ্ঠীটি এখন তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি আরও উন্নত করার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষার দিকে কাজ করছে।

সুইডেনে ইউনিয়নের সদস্যপদ মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। যোগ্য শ্রমিকরা যে কোনও সময় ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে, দেশে 70% ইউনিয়ন জড়িত হারে অবদান রাখে। সুইডিশ ইউনিয়নগুলি সেক্টর-বিস্তৃত কাজের শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করে এবং স্বতন্ত্র সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দিতে পারে। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার ফলে কর্মীদের কোম্পানির নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে এবং বড় সংস্থার সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস অর্জন করতে দেয়। এই পদ্ধতির অন্যান্য সুইডিশ গেমিং সংস্থাগুলি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির দ্বারা গৃহীত হয়েছে।

স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ডের সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক ভাগ করেছেন যে ২০২৪ সালের আগে ইউনিয়ন আলোচনা ন্যূনতম ছিল। ইউনিয়ন আলোচনায় নিবেদিত একটি স্ল্যাক চ্যানেল ছিল প্রায় নয় বা দশ জন সদস্য। তবে, কভিড -১৯ মহামারী চলাকালীন চালু করা বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিটের সমাপ্তির বিষয়ে জানুয়ারীর প্রথম দিকে এই ঘোষণাটি আড়াআড়ি পরিবর্তন করে। তত্কালীন সিইও ববি কোটিক দ্বারা নির্বাচিত এই ডাক্তার সঙ্কটের সময় তার প্রতিক্রিয়াশীলতা এবং সহায়তার জন্য অত্যন্ত মূল্যবান ছিলেন।

এই সুবিধাটি হঠাৎ অপসারণ, কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ সহ, বাম কর্মচারীরা বিকল্প স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি খুঁজে পেতে ঝাঁকুনি দিচ্ছেন। প্রস্তাবিত প্রতিস্থাপন, বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা, নিকৃষ্ট হিসাবে দেখা হত, পূর্ববর্তী পরিষেবার ব্যক্তিগত স্পর্শের অভাব ছিল। এর ফলে কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা এবং অসন্তুষ্টি তৈরি হয়েছিল, ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলের পুনর্জীবনকে উত্সাহিত করে, যা শীঘ্রই বেড়েছে 217 সদস্যের হয়ে গেছে।

২০২৪ সালের অক্টোবরের মধ্যে, এই গোষ্ঠীটি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং কিং স্টকহোমে একটি ইউনিয়ন বোর্ড প্রতিষ্ঠার পক্ষে ভোট দিয়েছে। সেই থেকে ইউনিয়ন যোগাযোগ চ্যানেলগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে জড়িত। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলিতে একটি নিরপেক্ষ অবস্থান বজায় রেখেছে, এর জনসাধারণের প্রতিশ্রুতি এবং সংস্থার মধ্যে নতুন গঠিত ইউনিয়নগুলির প্রতিবেদনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

প্রাইভেট ডক্টর বেনিফিটটি পুনরায় প্রতিষ্ঠিত করা যায় না, তবে ফ্যালক এবং তার সহকর্মীরা একই রকম আকস্মিক পরিবর্তনগুলি থেকে অন্যান্য মূল্যবান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার লক্ষ্য রেখেছিলেন। আলোচনার মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, তথ্য ভাগ করে নেওয়া এবং কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের সময় সুরক্ষা। প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল সমস্ত কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করা।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক সুইডেনে ইউনিয়নকরণের গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন, যেখানে উভয় পক্ষের কর্মক্ষেত্রের বিষয়ে বক্তব্য রয়েছে। এই পদ্ধতিটি নিয়োগকারীদের কর্মীদের প্রতিদিনের কাজের অভিজ্ঞতা বুঝতে সহায়তা করে, যা প্রায়শই শীর্ষ পরিচালনার পক্ষে অজানা। অধিকন্তু, ইউনিয়নিং কর্মচারীদের, বিশেষত গেম বিকাশের অভিবাসী কর্মীদের এবং আইটি সেক্টরগুলিকে তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করে।

কিং স্টকহোমে ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা ইতিমধ্যে কর্মচারী অধিকার সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার সুবিধার্থে, ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম বিকাশকারীদের উভয়কেই উপকৃত করে যারা তাদের এনটাইটেলমেন্ট সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন নাও হতে পারে। ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, এই ইউনিয়ন ক্লাবটি তাদের কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং যে সুবিধাগুলি তারা গভীরভাবে মূল্য দেয় তার অনন্য দিকগুলি রক্ষা করার একটি উপায় উপস্থাপন করে।