La extracción del médico privado enciende la unión en Candy Crush Developer

A principios de 2024, después de la adquisición de Activision Blizzard por parte de Microsoft, se envió un correo electrónico a los empleados en la oficina de Estocolmo de la compañía que anuncia el final de un beneficio preciado: un servicio médico privado gratuito. Esta decisión provocó un esfuerzo significativo de sindicalización entre el personal.

El otoño pasado, más de cien empleados en la ubicación de King's Estocolmo formaron un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este movimiento fue reconocido por la gerencia de la compañía, y el grupo ahora está trabajando para asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para gobernar mejor su entorno laboral, políticas y beneficios.

En Suecia, la membresía de la Unión difiere del modelo estadounidense. Los trabajadores elegibles pueden unirse a un sindicato en cualquier momento, contribuyendo a una tasa de participación sindical del 70% en el país. Los sindicatos suecos negocian las condiciones de trabajo en todo el sector, y la membresía individual puede ofrecer beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA permite a los empleados negociar beneficios específicos de la empresa y obtener una voz en las principales decisiones de la empresa. Este enfoque ha sido adoptado por otras compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King en Estocolmo y miembro de la junta del Capítulo Unionen de King Stockholm, compartió que antes de 2024, las discusiones sindicales fueron mínimas. Un canal flojo dedicado a las conversaciones sindicales tenía solo unos nueve o diez miembros. Sin embargo, el anuncio a principios de enero sobre la terminación del beneficio del médico privado, que se había introducido durante la pandemia Covid-19, cambió el paisaje. Según los informes, el médico, elegido por el entonces CEO Bobby Kotick, fue muy valorado por su capacidad de respuesta y apoyo durante la crisis.

La eliminación repentina de este beneficio, con solo un aviso de una semana, dejó a los empleados luchando para encontrar opciones de atención médica alternativas. El reemplazo ofrecido, el seguro de salud privado, fue visto como inferior, sin el toque personal del servicio anterior. Esto condujo a una discusión e insatisfacción generalizada entre el personal, lo que provocó un renacimiento del Canal de la Slack Union, que pronto creció a 217 miembros.

Para octubre de 2024, el grupo votó para formar oficialmente un club sindical y establecer una junta de la Unión en King Estocolmo. Desde entonces, el sindicato se ha comprometido con Activision Blizzard HR para establecer canales de comunicación. Microsoft ha mantenido una postura neutral sobre los sindicatos, de acuerdo con sus compromisos públicos e informes de otros sindicatos recién formados dentro de la empresa.

Si bien el beneficio del médico privado no puede ser reinstalado, Falck y sus colegas tienen como objetivo asegurar un CBA para proteger otros valiosos beneficios de cambios abruptos similares. Los problemas clave para la negociación incluyen transparencia salarial, intercambio de información y protecciones durante las reorganizaciones y despidos de la empresa. El objetivo principal es influir positivamente en el lugar de trabajo para todos los empleados.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó la importancia de la sindicalización en Suecia, donde ambas partes tienen voz en asuntos en el lugar de trabajo. Este enfoque ayuda a los empleadores a comprender las experiencias laborales diarias de los empleados, que a menudo son desconocidos para la alta dirección. Además, la sindicalización educa a los empleados, especialmente a los trabajadores inmigrantes en el desarrollo del juego y a los sectores de TI, sobre sus derechos.

El esfuerzo de sindicalización en el rey Estocolmo ya ha facilitado el intercambio de información sobre los derechos de los empleados, beneficiando a los desarrolladores de juegos europeos y estadounidenses que pueden no ser plenamente conscientes de sus derechos. Para Falck y sus colegas, este Union Club representa una forma de proteger los aspectos únicos de su cultura y beneficios en el lugar de trabajo que valoran profundamente.