Candy Crush Developer的私人医生拆除Ignites Union

在2024年初，在微软收购了Activision Blizzard之后，将一封电子邮件发送给公司斯德哥尔摩办公室的员工，宣布了珍贵的福利结束：免费的，免费的私人医生服务。这一决定引发了员工之间的重大工会努力。

去年秋天，国王斯德哥尔摩的一百多名员工与瑞典最大的工会的联合曼组成了一个联盟俱乐部。公司管理层承认了这一举动，该集团现在正在努力确保一项集体谈判协议（CBA）更好地管理其工作环境，政策和福利。

在瑞典，工会成员与美国模式不同。符合条件的工人可以随时加入工会，导致该国70％的工会参与率。瑞典工会协商整个部门的工作条件，个人会员资格可以提供其他收益。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA可以使员工谈判公司特定的福利并在重大公司决策中发表意见。这种方法已被其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）采用。

斯德哥尔摩国王的工程经理，斯德哥尔摩国王联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck分享说，在2024年之前，工会讨论很少。致力于工会谈判的松弛频道只有九名或十名成员。但是，在1月初宣布终止私人医生福利，该私人医生福利是在19日大流行期间引入的，改变了景观。据报道，当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选择的医生因在危机期间的反应和支持而受到高度重视。

突然消除了这一收益，只有一周的通知，员工争先恐后地寻找其他医疗保健选择。提供的私人健康保险所提供的替代品被视为劣等，缺乏先前服务的个人风格。这导致了员工之间的广泛讨论和不满，促使联合会松弛频道的复兴很快增长到217名成员。

到2024年10月，该小组投票决定正式成立联盟俱乐部，并在斯德哥尔摩国王建立联盟委员会。从那以后，工会与Activision Blizzard HR互动以建立沟通渠道。微软对工会保持了中立的立场，与公司内其他新建工会的公开承诺和报告一致。

尽管无法恢复私人医生的福利，但Falck和她的同事旨在确保CBA保护其他有价值的好处免受类似突然变化的影响。谈判的关键问题包括薪资透明度，信息共享以及公司重组和裁员期间的保护。主要目标是为所有员工积极影响工作场所。

联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了在瑞典工会的重要性，在瑞典，双方在工作场所都有发言权。这种方法可以帮助雇主了解员工的日常工作经验，而这些雇员通常是高层管理人员所不知道的。此外，工会教育员工，尤其是游戏开发领域的移民工人，涉及他们的权利。

斯德哥尔摩国王的工会工作已经促进了有关员工权利的信息的共享，从而使欧美游戏开发商都受益，他们可能不完全意识到自己的权利。对于Falck和她的同事来说，这个联盟俱乐部代表了一种保护其工作场所文化和他们深深地珍视其工作场所文化和利益的独特方面的方法。