Private Doctor's Removalは、Candy Crush開発者のユニオンに点火します

2024年初頭、MicrosoftがActivision Blizzardを買収した後、大切な利益の終わりを発表する会社のストックホルムオフィスの従業員にメールが送信されました。この決定は、スタッフの間で重要な組合化の努力を引き起こしました。

昨年の秋、キングスストックホルムの場所の100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを形成しました。この動きは会社の経営陣によって認められており、グループは現在、職場環境、ポリシー、および利益をより適切に管理するために、団体交渉協定（CBA）を確保することに取り組んでいます。

スウェーデンでは、組合員は米国モデルとは異なります。適格な労働者はいつでも労働組合に参加でき、国の70％の組合の関与率に貢献できます。スウェーデンの組合は、セクター全体の労働条件を交渉し、個々のメンバーシップは追加の利点を提供できます。ただし、ユニオンクラブを設立してCBAを確保することで、従業員は企業固有のメリットを交渉し、主要な企業の決定で声を上げることができます。このアプローチは、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの他のスウェーデンのゲーム会社によって採用されています。

ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前には組合の議論が最小限であることを共有しました。組合の講演に捧げられたスラックチャネルのメンバーは約9人または10人しかいませんでした。しかし、1月上旬に、Covid-19のパンデミック中に導入された民間医師の給付の終了に関する発表は、景観を変えました。当時のボビー・コティックによって選ばれたと伝えられている医師は、危機時の彼女の反応と支援について非常に評価されていました。

この利益を突然削除したため、1週間しか通知していないため、従業員は代替のヘルスケアオプションを見つけるために急いでいました。提供された交換、民間健康保険は劣っていると見なされており、以前のサービスの個人的なタッチが欠けていました。これにより、スタッフ間の広範な議論と不満が生じ、すぐに217人のメンバーに成長したユニオンスラックチャネルの復活が促されました。

2024年10月までに、グループは正式に組合クラブを設立し、ストックホルム王に組合委員会を設立することに投票しました。それ以来、組合はActivision Blizzard HRと関わり、通信チャネルを確立してきました。 Microsoftは、組合に中立的な姿勢を維持しており、社内の他の新たに形成された組合からの公開と報告と一致しています。

民間の医師の給付は復活することはできませんが、FALCKと彼女の同僚は、同様の急激な変化から他の貴重な利益を保護するためにCBAを確保することを目指しています。交渉のための重要な問題には、給与の透明性、情報共有、および会社の再編成やレイオフ中の保護が含まれます。主な目標は、すべての従業員に職場に積極的に影響を与えることです。

ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、両当事者が職場の問題で発言権を持っているスウェーデンで組合することの重要性を強調しました。このアプローチは、雇用主が従業員の日々の仕事の経験を理解するのに役立ちます。さらに、組合化は、従業員、特にゲーム開発とITセクターの移民労働者を教育します。

ストックホルム王での組合化の取り組みは、従業員の権利に関する情報の共有をすでに促進しており、自分の権利を完全に認識していないヨーロッパとアメリカのゲーム開発者の両方に利益をもたらしています。 FALCKと彼女の同僚にとって、このユニオンクラブは、職場の文化のユニークな側面を保護する方法と、彼らが深く大切にする利点を表しています。