Удаление частного врача зажигает Союз в Candy Crush Developer

В начале 2024 года, после приобретения Microsoft Activision Blizzard, сотрудникам в Стокгольмском офисе было отправлено электронное письмо с объявлением о прекращении заветной выгоды: бесплатное обслуживание частного врача. Это решение вызвало значительные усилия по профсоюзам среди сотрудников.

Осенью прошлого года более ста сотрудников в Стокгольме Короля сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Этот шаг был признан управлением компанией, и в настоящее время группа работает над тем, чтобы обеспечить коллективное соглашение (CBA), чтобы лучше управлять их рабочей средой, политикой и льготами.

В Швеции членство в профсоюзе отличается от модели США. Приемлемые работники могут вступить в профсоюз в любое время, способствуя 70% -ным уровням вовлечения профсоюза в стране. Шведские профсоюзы договариваются о условиях труда в масштабах всего сектора, и индивидуальное членство может принести дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA позволяет сотрудникам договориться о преимуществах, конкретных для компании, и получить голос в основных решениях компании. Этот подход был принят другими шведскими игровыми компаниями, такими как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King в Стокгольме и член правления главы King Stockholm's Unionen, поделился, что до 2024 года дискуссии в профсоюзе были минимальными. Канал Slack, посвященный переговорам о профсоюзах, имел всего около девяти или десяти членов. Тем не менее, объявление в начале января о прекращении преимущества частного врача, которая была введена во время пандемии Covid-19, изменило ландшафт. Доктор, по сообщениям, выбран тогдашним исполнителем Бобби Котиком, был высоко ценился за ее отзывчивость и поддержку во время кризиса.

Внезапное удаление этой выгоды, с уведомлением всего за неделю, оставило сотрудников пытаться найти альтернативные варианты здравоохранения. Предлагаемая замена, частная медицинская страховка, была замечена как неполноценная, не имея личного прикосновения предыдущей услуги. Это привело к широкому обсуждению и неудовлетворенности персонала, что вызвало возрождение канала Union Slack, который вскоре вырос до 217 членов.

К октябрю 2024 года группа проголосовала за официальную сформирование профсоюзного клуба и создала Союз Союз в Кинг Стокгольм. С тех пор Союз взаимодействовал с Activision Blizzard HR для создания каналов связи. Microsoft сохранила нейтральную позицию в отношении профсоюзов, в соответствии со своими общественными обязательствами и отчетами других недавно сформированных профсоюзов в компании.

Хотя преимущества частного врача не могут быть восстановлены, Falck и ее коллеги стремятся обеспечить CBA для защиты других ценных преимуществ от аналогичных резких изменений. Ключевые вопросы для переговоров включают прозрачность заработной платы, обмен информацией и защиту во время реорганизации компании и увольнений. Основная цель - положительно влиять на рабочее место для всех сотрудников.

Тимо Рибак, организатор Юнионена Стокгольма, подчеркнул важность союза в Швеции, где обе стороны имеют право голоса на рабочем месте. Этот подход помогает работодателям понять ежедневный опыт работы сотрудников, которые часто неизвестны высшему руководству. Кроме того, профсоюз обучает работников, особенно работников иммигрантов в области развития игры и ИТ -секторов, об их правах.

Усилия в профсоюзе в King Stockholm уже способствовали обмену информацией о правах сотрудников, принося пользу как европейским, так и американским разработчикам игр, которые, возможно, не полностью осведомлены о своих правах. Для Falck и ее коллег этот профсоюзный клуб представляет собой способ защитить уникальные аспекты их культуры на рабочем месте, которые они глубоко ценят.