Candy Crush Developer的私人醫生拆除Ignites Union

在2024年初，在微軟收購了Activision Blizzard之後，將一封電子郵件發送給公司斯德哥爾摩辦公室的員工，宣布了珍貴的福利結束：免費的，免費的私人醫生服務。這一決定引發了員工之間的重大工會努力。

去年秋天，國王斯德哥爾摩的一百多名員工與瑞典最大的工會的聯合曼組成了一個聯盟俱樂部。公司管理層承認了這一舉動，該集團現在正在努力確保一項集體談判協議（CBA）更好地管理其工作環境，政策和福利。

在瑞典，工會成員與美國模式不同。符合條件的工人可以隨時加入工會，導致該國70％的工會參與率。瑞典工會協商整個部門的工作條件，個人會員資格可以提供其他收益。但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA可以使員工談判公司特定的福利並在重大公司決策中發表意見。這種方法已被其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）採用。

斯德哥爾摩國王的工程經理，斯德哥爾摩國王聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，在2024年之前，工會討論很少。致力於工會談判的鬆弛頻道只有九名或十名成員。但是，在1月初宣布終止私人醫生福利，該私人醫生福利是在19日大流行期間引入的，改變了景觀。據報導，當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選擇的醫生因在危機期間的反應和支持而受到高度重視。

突然消除了這一收益，只有一周的通知，員工爭先恐後地尋找其他醫療保健選擇。提供的私人健康保險所提供的替代品被視為劣等，缺乏先前服務的個人風格。這導致了員工之間的廣泛討論和不滿，促使聯合會鬆弛頻道的複興很快增長到217名成員。

到2024年10月，該小組投票決定正式成立聯盟俱樂部，並在斯德哥爾摩國王建立聯盟委員會。從那以後，工會與Activision Blizzard HR互動以建立溝通渠道。微軟對工會保持了中立的立場，與公司內其他新建工會的公開承諾和報告一致。

儘管無法恢復私人醫生的福利，但Falck和她的同事旨在確保CBA保護其他有價值的好處免受類似突然變化的影響。談判的關鍵問題包括薪資透明度，信息共享以及公司重組和裁員期間的保護。主要目標是為所有員工積極影響工作場所。

聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了在瑞典工會的重要性，在瑞典，雙方在工作場所都有發言權。這種方法可以幫助雇主了解員工的日常工作經驗，而這些僱員通常是高層管理人員所不知道的。此外，工會教育員工，尤其是遊戲開發領域的移民工人，涉及他們的權利。

斯德哥爾摩國王的工會工作已經促進了有關員工權利的信息的共享，從而使歐美遊戲開發商都受益，他們可能不完全意識到自己的權利。對於Falck和她的同事來說，這個聯盟俱樂部代表了一種保護其工作場所文化和他們深深地珍視其工作場所文化和利益的獨特方面的方法。