개인 의사의 제거는 Candy Crush Developer에서 Union을 점화시킵니다

2024 년 초, Microsoft가 Activision Blizzard를 인수 한 후 회사의 스톡홀름 사무소 직원들에게 전자 메일이 소중한 혜택의 끝을 발표하여 무료 개인 의사 서비스를 발표했습니다. 이 결정은 직원들 사이에서 상당한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다.

지난 가을, King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했습니다. 이러한 움직임은 회사 경영진에 의해 인정되었으며, 그룹은 현재 업무 환경, 정책 및 혜택을 더 잘 지배하기 위해 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

스웨덴에서는 노조 회원 자격이 미국 모델과 다릅니다. 적격 근로자는 언제든지 노동 조합에 가입하여 국가의 70% 노동 조합 참여율에 기여할 수 있습니다. 스웨덴 노조는 부문 전체의 근무 조건을 협상하며 개별 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 직원들은 회사 별 혜택을 협상하고 주요 회사 결정에서 목소리를 낼 수 있습니다. 이 접근법은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사가 채택했습니다.

스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm 's Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 노조 토론이 최소화되었다고 공유했습니다. Union Talks 전용 슬랙 채널에는 약 9-10 명의 회원이있었습니다. 그러나 1 월 초에 Covid-19 Pandemic에서 소개 된 개인 의사 혜택의 종료에 대한 발표는 풍경을 바꿨습니다. 당시 CEO Bobby Kotick이 선택한 의사는 위기 동안 그녀의 대응 성과 지원으로 매우 가치가있었습니다.

이 혜택을 갑자기 일주일에 통지하면서 직원들은 대체 의료 옵션을 찾기 위해 스크램블링했습니다. 제공된 대체품 인 Private Health Insurance는 이전 서비스의 개인적인 접촉이 부족한 열등한 것으로 여겨졌습니다. 이로 인해 직원들 사이의 광범위한 토론과 불만이 발생하여 Union Slack 채널의 부흥을 촉구하여 곧 217 명의 회원으로 성장했습니다.

2024 년 10 월 까지이 그룹은 공식적으로 연합 클럽을 구성하고 스톡홀름 킹에 노조 이사회를 설립하기로 결정했습니다. 그 이후로 노조는 Activision Blizzard HR과 협력하여 통신 채널을 설정했습니다. Microsoft는 회사 내의 다른 새로 형성된 노조의 공공 약속 및 보고서와 일치하는 노조에 대한 중립적 인 입장을 유지했습니다.

개인 의사의 혜택은 복원 할 수 없지만 Falck과 그녀의 동료들은 비슷한 갑작스러운 변화로부터 다른 귀중한 혜택을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 협상의 주요 문제에는 회사 재구성 및 해고 중 급여 투명성, 정보 공유 및 보호가 포함됩니다. 주요 목표는 모든 직원에게 직장에 긍정적으로 영향을 미치는 것입니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 스웨덴에서 노동 조합의 중요성을 강조했습니다. 이 접근법은 고용주가 직원의 일상 업무 경험을 이해하는 데 도움이되는데, 이는 종종 최고 경영진에게 알려지지 않은 경우가 있습니다. 또한 Unionizing은 직원, 특히 게임 개발 및 IT 부문의 이민자 근로자를 자신의 권리에 대해 교육합니다.

스톡홀름 킹의 노동 조합 노력은 이미 직원 권리에 대한 정보 공유를 촉진하여 자신의 자격을 완전히 인식하지 못하는 유럽 및 미국 게임 개발자 모두에게 도움이되었습니다. Falck과 그녀의 동료들 에게이 Union Club은 직장 문화의 고유 한 측면과 그들이 깊은 가치를 높이는 혜택을 보호하는 방법을 나타냅니다.