Entfernung des privaten Arztes Ignites Union bei Candy Crush Developer

Anfang 2024 wurde nach der Übernahme von Activision Blizzard durch Microsoft eine E -Mail an die Mitarbeiter des Stockholm -Büros des Unternehmens gesendet, in dem das Ende eines geschätzten Vorteils angekündigt wurde: ein kostenloser, privater Arztdienst. Diese Entscheidung löste eine erhebliche Gewerkschaftsanstrengung unter den Mitarbeitern aus.

Im vergangenen Herbst bildeten über einhundert Angestellte am Standort von King's Stockholm einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaft, der Schwedens größte Gewerkschaft. Dieser Schritt wurde vom Unternehmensmanagement anerkannt, und die Gruppe arbeitet nun daran, eine Tarifvereinbarung (CBA) zu sichern, um ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile besser zu regieren.

In Schweden unterscheidet sich die Gewerkschaftsmitgliedschaft vom US -Modell. Berechtigte Arbeitnehmer können jederzeit einer Gewerkschaft beitreten und zu einer Beteiligung der Gewerkschaft im Land im Land beitragen. Schwedische Gewerkschaften verhandeln sektorweite Arbeitsbedingungen, und die individuelle Mitgliedschaft kann zusätzliche Vorteile bieten. Die Bildung eines Union Club und der Sicherung eines CBA ermöglicht es den Mitarbeitern, über Unternehmensspezifische Leistungen zu verhandeln und bei großen Unternehmensentscheidungen eine Stimme zu gewinnen. Dieser Ansatz wurde von anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive and Avalanche Studios übernommen.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm, teilte vor, dass die Gewerkschaftsdiskussionen vor 2024 minimal seien. Ein Slack -Kanal, der den Gewerkschaftsgesprächen gewidmet war, hatte nur ungefähr neun oder zehn Mitglieder. Die Ankündigung Anfang Januar über die Beendigung des während der Covid-19-Pandemie eingeführten Privatärztes veränderte jedoch die Landschaft. Der Arzt, der angeblich von Bobby Kotick von CEO ausgewählt wurde, wurde für ihre Reaktion und Unterstützung während der Krise sehr geschätzt.

Durch die plötzliche Entfernung dieses Nutzens, bei der nur eine Woche Bekanntmachung die Mitarbeiter nach alternativen Optionen für die Gesundheitsversorgung suchten. Der angebotene Ersatz, private Krankenversicherung, wurde als minderwertig angesehen und fehlte dem persönlichen Hauch des vorherigen Dienstes. Dies führte zu einer weit verbreiteten Diskussion und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, was zu einer Wiederbelebung des Union Slack -Kanals führte, der bald zu 217 Mitgliedern wuchs.

Bis Oktober 2024 stimmte die Gruppe dafür, offiziell einen Union Club zu gründen und ein Union Board in King Stockholm zu gründen. Seitdem hat sich die Gewerkschaft mit Activision Blizzard HR beschäftigen, um Kommunikationskanäle aufzubauen. Microsoft hat eine neutrale Haltung gegenüber Gewerkschaften aufrechterhalten, was mit seinen öffentlichen Verpflichtungen und Berichten anderer neu geformter Gewerkschaften innerhalb des Unternehmens übereinstimmt.

Obwohl der private Arztnutzen nicht wieder eingestellt werden kann, wollen Falck und ihre Kollegen eine CBA sichern, um andere wertvolle Vorteile vor ähnlichen abrupten Änderungen zu schützen. Zu den wichtigsten Verhandlungsfragen gehören die Gehaltstransparenz, der Informationsaustausch und den Schutz der Umstrukturierung und Entlassungen von Unternehmen. Das Hauptziel ist es, den Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter positiv zu beeinflussen.

Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte, wie wichtig es ist, in Schweden gewerkschaftlich zu organisieren, wo beide Parteien ein Mitspracherecht für Arbeitsplatz haben. Dieser Ansatz hilft den Arbeitgebern, die täglichen Arbeitserfahrungen von Arbeitnehmern zu verstehen, die dem Top -Management häufig unbekannt sind. Darüber hinaus bildet sich die Gewerkschaftsbildung Mitarbeiter, insbesondere Migrantenarbeiter in der Spieleentwicklung und IT -Sektoren, über ihre Rechte.

Die Gewerkschaftsbemühungen bei King Stockholm haben bereits den Austausch von Informationen über Mitarbeiterrechte erleichtert und sowohl europäischen als auch amerikanischen Spielentwicklern zugute kommen, die sich ihrer Ansprüche möglicherweise nicht vollständig bewusst sind. Für Falck und ihre Kollegen ist dieser Union Club eine Möglichkeit, die einzigartigen Aspekte ihrer Arbeitsplatzkultur und Vorteile zu schützen, die sie zutiefst schätzen.