การกำจัดของแพทย์เอกชนจุดชนวนสหภาพที่ Candy Crush Developer

ในช่วงต้นปี 2024 หลังจากการเข้าซื้อกิจการของ Microsoft เกี่ยวกับ Activision Blizzard อีเมลถูกส่งไปยังพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ บริษัท ประกาศจุดจบของผลประโยชน์ที่ได้รับการยกย่อง: บริการแพทย์ส่วนตัวฟรี การตัดสินใจครั้งนี้จุดประกายความพยายามในการรวมกลุ่มที่สำคัญในหมู่พนักงาน

เมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานกว่าร้อยคนที่ทำเลที่ตั้งของ King Stockholm ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน การย้ายครั้งนี้ได้รับการยอมรับจากการจัดการของ บริษัท และขณะนี้กลุ่มกำลังทำงานเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขาได้ดีขึ้น

ในสวีเดนสมาชิกสหภาพแตกต่างจากโมเดลของสหรัฐอเมริกา คนงานที่มีสิทธิ์สามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาซึ่งมีส่วนร่วมในอัตราการมีส่วนร่วมของสหภาพ 70% ในประเทศ สหภาพแรงงานสวีเดนเจรจาเงื่อนไขการทำงานทั่วทั้งภาคส่วนและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถให้ประโยชน์เพิ่มเติมได้ อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้พนักงานสามารถเจรจาผลประโยชน์เฉพาะ บริษัท และได้รับเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท ที่สำคัญ วิธีการนี้ได้รับการยอมรับจาก บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King in Stockholm และสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm ได้แบ่งปันว่าก่อนปี 2024 การอภิปรายของสหภาพมีน้อยที่สุด ช่อง Slack ที่อุทิศให้กับการเจรจายูเนี่ยนมีสมาชิกประมาณเก้าหรือสิบคน อย่างไรก็ตามการประกาศในช่วงต้นเดือนมกราคมเกี่ยวกับการยุติผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนซึ่งได้รับการแนะนำในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 ได้เปลี่ยนภูมิทัศน์ แพทย์ที่ได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้ Kotick นั้นมีค่าสูงสำหรับการตอบสนองและการสนับสนุนของเธอในช่วงวิกฤต

การกำจัดผลประโยชน์นี้อย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้พนักงานต้องดิ้นรนเพื่อค้นหาทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพทางเลือก การทดแทนที่นำเสนอการประกันสุขภาพส่วนตัวถูกมองว่าด้อยกว่าขาดความเป็นส่วนตัวของบริการก่อนหน้านี้ สิ่งนี้นำไปสู่การอภิปรายและความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานทำให้เกิดการฟื้นฟูช่องทาง Union Slack ซึ่งในไม่ช้าสมาชิก 217 คน

ภายในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มโหวตให้จัดตั้งสหภาพคลับอย่างเป็นทางการและจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm ตั้งแต่นั้นมาสหภาพได้มีส่วนร่วมกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างช่องทางการสื่อสาร Microsoft ยังคงรักษาจุดยืนที่เป็นกลางในสหภาพแรงงานซึ่งสอดคล้องกับภาระผูกพันสาธารณะและรายงานจากสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ภายใน บริษัท

ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถคืนสถานะได้ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอมุ่งมั่นที่จะรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างฉับพลัน ประเด็นสำคัญสำหรับการเจรจาต่อรอง ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการแบ่งปันข้อมูลและการคุ้มครองในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน เป้าหมายหลักคือการมีอิทธิพลต่อสถานที่ทำงานในเชิงบวกสำหรับพนักงานทุกคน

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงความสำคัญของการรวมตัวกันในสวีเดนซึ่งทั้งสองฝ่ายมีการพูดในเรื่องที่ทำงาน วิธีการนี้ช่วยให้นายจ้างเข้าใจประสบการณ์การทำงานประจำวันของพนักงานซึ่งมักไม่เป็นที่รู้จักของผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้การรวมกลุ่มให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานอพยพในการพัฒนาเกมและภาคไอทีเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา

ความพยายามในการรวมตัวกันที่ King Stockholm ได้อำนวยความสะดวกในการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานซึ่งเป็นประโยชน์ต่อนักพัฒนาเกมทั้งในยุโรปและอเมริกาซึ่งอาจไม่ได้ตระหนักถึงสิทธิของพวกเขาอย่างเต็มที่ สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอสโมสรยูเนี่ยนนี้แสดงถึงวิธีการปกป้องแง่มุมที่เป็นเอกลักษณ์ของวัฒนธรรมการทำงานและผลประโยชน์ที่พวกเขาให้ความสำคัญอย่างลึกซึ้ง