निजी डॉक्टर का निष्कासन कैंडी क्रश डेवलपर में यूनियन को प्रज्वलित करता है

2024 की शुरुआत में, Microsoft के एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के अधिग्रहण के बाद, कंपनी के स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा गया था, जिसमें एक पोषित लाभ के अंत की घोषणा की गई थी: एक मुफ्त, निजी डॉक्टर सेवा। इस फैसले ने कर्मचारियों के बीच एक महत्वपूर्ण संघीकरण प्रयास किया।

अंतिम गिरावट, किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। इस कदम को कंपनी प्रबंधन द्वारा स्वीकार किया गया था, और समूह अब अपने कार्य वातावरण, नीतियों और लाभों को बेहतर ढंग से नियंत्रित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को हासिल करने की दिशा में काम कर रहा है।

स्वीडन में, संघ की सदस्यता अमेरिकी मॉडल से भिन्न होती है। योग्य कार्यकर्ता किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, देश में 70% संघ की भागीदारी दर में योगदान कर सकते हैं। स्वीडिश यूनियनों ने सेक्टर-वाइड कामकाजी परिस्थितियों पर बातचीत की, और व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाने और CBA को सुरक्षित करने से कर्मचारियों को कंपनी-विशिष्ट लाभों पर बातचीत करने और प्रमुख कंपनी के फैसलों में आवाज मिलती है। इस दृष्टिकोण को अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और एवलांच स्टूडियो द्वारा अपनाया गया है।

काजसा सिमा फाल्क, स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य ने साझा किया कि 2024 से पहले, संघ की चर्चा न्यूनतम थी। यूनियन वार्ता के लिए समर्पित एक सुस्त चैनल में केवल नौ या दस सदस्य थे। हालांकि, जनवरी की शुरुआत में निजी डॉक्टर लाभ की समाप्ति के बारे में घोषणा, जिसे कोविड -19 महामारी के दौरान पेश किया गया था, ने परिदृश्य को बदल दिया। कथित तौर पर तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने गए डॉक्टर को संकट के दौरान उनकी जवाबदेही और समर्थन के लिए अत्यधिक महत्व दिया गया था।

इस लाभ को अचानक हटाने, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा विकल्प खोजने के लिए कर्मचारियों को छोड़ दिया। प्रतिस्थापन की पेशकश, निजी स्वास्थ्य बीमा, को हीन के रूप में देखा गया था, जिसमें पिछली सेवा के व्यक्तिगत स्पर्श की कमी थी। इसने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा और असंतोष पैदा किया, जिससे यूनियन स्लैक चैनल के पुनरुद्धार का संकेत मिला, जो जल्द ही 217 सदस्यों तक बढ़ गया।

अक्टूबर 2024 तक, समूह ने आधिकारिक तौर पर एक यूनियन क्लब बनाने और किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड की स्थापना करने के लिए मतदान किया। तब से, यूनियन ने संचार चैनल स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ लगे हुए हैं। Microsoft ने यूनियनों पर एक तटस्थ रुख बनाए रखा है, जो अपनी सार्वजनिक प्रतिबद्धताओं और कंपनी के भीतर अन्य नव-निर्मित यूनियनों से रिपोर्ट के अनुरूप है।

जबकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, फाल्क और उसके सहयोगियों का उद्देश्य अन्य मूल्यवान लाभों को समान अचानक परिवर्तनों से बचाने के लिए एक सीबीए को सुरक्षित करना है। बातचीत के लिए प्रमुख मुद्दों में कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के दौरान वेतन पारदर्शिता, सूचना साझाकरण और सुरक्षा शामिल हैं। प्राथमिक लक्ष्य सभी कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल को सकारात्मक रूप से प्रभावित करना है।

एक यूनियन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबक ने स्वीडन में संघीकरण के महत्व पर जोर दिया, जहां दोनों पक्षों का कार्यस्थल मामलों में एक कहना है। यह दृष्टिकोण नियोक्ताओं को कर्मचारियों के दैनिक कार्य अनुभवों को समझने में मदद करता है, जो अक्सर शीर्ष प्रबंधन के लिए अज्ञात होते हैं। इसके अतिरिक्त, संघीकरण कर्मचारियों को शिक्षित करता है, विशेष रूप से खेल विकास में आप्रवासी श्रमिकों और आईटी क्षेत्रों में, उनके अधिकारों के बारे में।

किंग स्टॉकहोम में संघीकरण के प्रयास ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों पर जानकारी साझा करने की सुविधा प्रदान की है, जो यूरोपीय और अमेरिकी दोनों गेम डेवलपर्स को लाभान्वित करती है, जो अपने अधिकारों के बारे में पूरी तरह से अवगत नहीं हो सकते हैं। फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, यह यूनियन क्लब अपने कार्यस्थल संस्कृति के अनूठे पहलुओं की रक्षा करने के लिए एक तरीका है और वे लाभ देते हैं कि वे गहराई से मूल्य रखते हैं।