La rimozione del medico privato accende l'Unione presso Candy Crush Developer

All'inizio del 2024, in seguito all'acquisizione da parte di Microsoft di Activision Blizzard, è stata inviata un'e -mail ai dipendenti dell'ufficio di Stoccolma dell'azienda che annunciava la fine di un caro vantaggio: un servizio medico privato gratuito. Questa decisione ha suscitato un significativo sforzo di sindacalizzazione tra il personale.

Lo scorso autunno, oltre cento dipendenti della sede di King's Stoccolm hanno costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questa mossa è stata riconosciuta dalla gestione dell'azienda e il gruppo sta ora lavorando per garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per governare meglio il loro ambiente di lavoro, politiche e benefici.

In Svezia, l'adesione all'Unione differisce dal modello statunitense. I lavoratori idonei possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, contribuendo a un tasso di coinvolgimento sindacale del 70% nel paese. I sindacati svedesi negoziano le condizioni di lavoro a livello di settore e l'adesione individuale può offrire ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente ai dipendenti di negoziare benefici specifici dell'azienda e ottenere voce nelle principali decisioni dell'azienda. Questo approccio è stato adottato da altre società di giochi svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stoccolma, ha condiviso che prima del 2024 le discussioni sindacali erano minime. Un canale Slack dedicato ai colloqui sindacali aveva solo circa nove o dieci membri. Tuttavia, l'annuncio all'inizio di gennaio sulla risoluzione del beneficio medico privato, che era stato introdotto durante la pandemia di Covid-19, ha cambiato il panorama. Secondo quanto riferito, il medico, scelto da allora CEO Bobby Kotick, era molto apprezzato per la sua reattività e il suo sostegno durante la crisi.

L'improvvisa rimozione di questo vantaggio, con solo una settimana, ha lasciato i dipendenti che si arrampicavano per trovare opzioni sanitarie alternative. La sostituzione offerta, un'assicurazione sanitaria privata, era vista come inferiore, priva del tocco personale del servizio precedente. Ciò ha portato a discussioni diffuse e insoddisfazione tra il personale, spingendo un risveglio del canale Slack Union, che presto è cresciuto fino a 217 membri.

Nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato per formare ufficialmente un club dell'Unione e istituire un consiglio sindacale a King Stoccolma. Da allora, il sindacato si è impegnato con Activision Blizzard HR per stabilire canali di comunicazione. Microsoft ha mantenuto una posizione neutra sui sindacati, in linea con i suoi impegni pubblici e le relazioni di altri sindacati di nuova formazione all'interno dell'azienda.

Sebbene il beneficio del medico privato non possa essere ripristinato, Falck e i suoi colleghi mirano a garantire un CBA per proteggere altri preziosi benefici da simili cambiamenti improvvisi. Le questioni chiave per la negoziazione includono trasparenza salariale, condivisione delle informazioni e protezioni durante le riorganizzazioni e i licenziamenti dell'azienda. L'obiettivo principale è influenzare positivamente il posto di lavoro per tutti i dipendenti.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato l'importanza di sindacalizzare in Svezia, dove entrambe le parti hanno voce in capitolo su questioni sul posto di lavoro. Questo approccio aiuta i datori di lavoro a comprendere le esperienze di lavoro quotidiane dei dipendenti, che sono spesso sconosciuti al top management. Inoltre, sindacalizzazione educa i dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati nello sviluppo del gioco e nei settori IT, sui loro diritti.

Lo sforzo di sindacalizzazione presso King Stoccolma ha già facilitato la condivisione delle informazioni sui diritti dei dipendenti, a beneficio degli sviluppatori di giochi europei e americani che potrebbero non essere pienamente consapevoli dei loro diritti. Per Falck e i suoi colleghi, questo club dell'Unione rappresenta un modo per proteggere gli aspetti unici della loro cultura sul posto di lavoro e i benefici che apprezzano profondamente.