Prywatne Doktorowe usunięcie zapala Union w Candy Crush Developer

Na początku 2024 r., Po przejęciu przez Microsoft Activision Blizzard, e -mail został wysłany do pracowników w biurze w Sztokholmie, ogłaszając koniec cenionego świadczenia: bezpłatna, prywatna usługa lekarza. Ta decyzja wywołała znaczące wysiłki związkowe wśród pracowników.

Zeszłej jesieni ponad stu pracowników w King's Stockholm Location utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ten ruch został uznany przez zarządzanie spółką, a grupa pracuje teraz nad zapewnieniem umowy zbiorowej (CBA) w celu lepszego zarządzania środowiskiem pracy, polityk i świadczeń.

W Szwecji członkostwo w Unii różni się od modelu USA. Kwalifikujący się pracownicy mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, przyczyniając się do 70% wskaźnika zaangażowania związków w tym kraju. Związki szwedzkie negocjują warunki pracy w całym sektorze, a indywidualne członkostwo może oferować dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala pracownikom negocjować świadczenia specyficzne dla firmy i zdobyć głos w dużych decyzjach firmy. Takie podejście zostało przyjęte przez inne szwedzkie firmy gier, takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King w Sztokholmie i członek zarządu Królowego Sztokholmu Unionen, podzielił się, że przed 2024 r. Dyskusje związkowe były minimalne. Kanał Slack poświęcony rozmowom Union miał tylko około dziewięciu lub dziesięciu członków. Jednak ogłoszenie na początku stycznia o zakończeniu prywatnego świadczenia lekarza, które zostało wprowadzone podczas pandemii Covid-19, zmieniło krajobraz. Doktor, podobno wybrany przez ówczesnego Ceo Bobby'ego Koticka, była bardzo ceniona za jej reakcję i wsparcie podczas kryzysu.

Nagłe usunięcie tej korzyści, z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem, sprawiło, że pracownicy starali się znaleźć alternatywne opcje opieki zdrowotnej. Oferowany zastępca, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, było postrzegane jako gorsze, pozbawione osobistego dotyku poprzedniej usługi. Doprowadziło to do powszechnej dyskusji i niezadowolenia personelu, co spowodowało ożywienie kanału Slack Union, który wkrótce wzrósł do 217 członków.

Do października 2024 r. Grupa głosowała za oficjalnym utworzeniem klubu Union i utworzenie rady Unii w King Sztokholm. Od tego czasu związek zaangażował się w Activision Blizzard HR w celu ustanowienia kanałów komunikacji. Microsoft utrzymał neutralne stanowisko wobec związków, zgodnie z publicznymi zobowiązaniami i raportami z innych nowo uformowanych związków w firmie.

Chociaż nie można przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, Falck i jej koledzy starają się zabezpieczyć CBA w celu ochrony innych cennych korzyści z podobnych nagłych zmian. Kluczowe kwestie dotyczące negocjacji obejmują przejrzystość wynagrodzeń, udostępnianie informacji i ochronę podczas reorganizacji firmy i zwolnień. Głównym celem jest pozytywny wpływ na miejsce pracy dla wszystkich pracowników.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił znaczenie zjednoczenia w Szwecji, gdzie obie strony mają głos w sprawach pracy. Takie podejście pomaga pracodawcom zrozumieć codzienne doświadczenia zawodowe pracowników, które często są nieznane najwyższego kierownictwa. Ponadto związki edukuje pracowników, zwłaszcza pracowników imigrantów w zakresie rozwoju gry i sektorów IT, o ich prawach.

Wysiłki związkowe w King Sztokholm już ułatwiły dzielenie się informacjami na temat praw pracowników, przynosząc korzyści zarówno europejskim, jak i amerykańskim deweloperom gier, którzy mogą nie być w pełni świadomi swoich uprawnień. Dla Falck i jej kolegów ten klub Union stanowi sposób ochrony unikalnych aspektów ich kultury w miejscu pracy i korzyści, które głęboko cenią.