Xbox personeli Microsoft'un devam eden kesintileri arasında daha fazla işten çıkarılmayı bekliyor

Microsoft'un oyun bölümü içinde önemli işten çıkarmalara hazırlandığı ve önümüzdeki hafta kadar erken potansiyel iş kesintilerinin olduğu bildiriliyor. Bloomberg'e göre, Xbox bölümü personelde "büyük" azalmalar olarak tanımlananlarla karşılaşacak. Verge, Microsoft yöneticilerinin, şirket çapında daha geniş kesintilerin bir parçası olan ve özellikle satış departmanlarını etkileyen yaklaşan Xbox ile ilgili işten çıkarmalar hakkında bilgilendirildiğini belirtti.

Oyun sektöründe, Verge, Microsoft'un bu indirimleri yeni nesil konsol serisinin piyasaya sürülmesinden önce uygulamayı planladığını vurguladı. Geçen hafta Microsoft, yeni donanım için resmi bir çıkış tarihi paylaşılmamış olsa da, AMD To Power Future Xbox konsollarıyla stratejik bir işbirliği duyurdu.

Xbox Post-aktivasyon Blizzard Edinme'nin sahip olduğu video oyunu franchise'larının tam listesi

70 Görüntüleri Görüntüle

Ek olarak, Verge, Microsoft'un Orta Avrupa'daki Xbox dağıtım operasyonlarını yeniden yapılandırdığını ve bazı bölgesel operasyonların tamamen durdurulacağını bildirdi.

Microsoft içindeki anonim kaynaklar, kariyerlerini korumak için gizlilik koşulu altında IGN ile konuşan, çalışanların zihinsel olarak işten çıkarma dalgasına hazırlandığını ve şimdi spekülatif olmaktan ziyade kaçınılmaz olarak algılandığını ortaya koydu.

Beklenen iş kesintileri turu, 69 milyar dolarlık Activision Blizzard satın alımından bu yana Microsoft'un oyun segmentinde bir dizi büyük indirim izliyor. Sadece Ocak 2024'te 1.900 oyun personeli işten çıkarıldı. Bunu aylar sonra Arkane Austin ( Redfall geliştiricisi) ve Tango Gameworks ( Hi-Fi Rush ) kapatıldığında ek kesintiler izledi. Daha sonra Eylül 2024'te [TTPP] ek 650 oyun çalışanı bırakıldı. En önemlisi, bu yılın Mayıs ayında şirket genelinde şaşırtıcı bir 6.000 Microsoft çalışanı işlerini kaybetti - teknoloji devinin küresel işgücünün% 3'ünü temsil etti.

Haziran 2024'te IGN'ye geri dönecek bir açıklamada, Xbox CEO'su Phil Spencer, zor kararları ele aldı: “Şirket içinde sürdürülebilir bir iş yürütmem ve büyümeliyim ve bu bazen açıkçası sevdiğim kararlar değil, birisinin vermesi gereken kararlar vermem gerektiği anlamına geliyor.”