Le projet d'acquisition de Kadokawa par Sony a suscité l'enthousiasme parmi les employés de Kadokawa, malgré des inquiétudes potentielles concernant la perte d'indépendance. Cet article explore les raisons de leur optimisme.
Acquisition de Sony et Kadokawa : négociations en cours
L'offre confirmée de Sony pour acquérir Kadokawa est actuellement en cours de négociation. Bien qu’une décision finale reste en attente, l’accord potentiel a suscité des réactions mitigées. L'analyste Takahiro Suzuki, s'adressant au Weekly Bunshun, suggère que l'acquisition profite davantage à Sony qu'à Kadokawa. La transition de Sony vers le divertissement nécessite un fort développement de la propriété intellectuelle, une force du vaste portefeuille de Kadokawa (y compris Oshi no Ko, Dungeon Meshi et Elden Ring). Cependant, cette acquisition pourrait compromettre l'autonomie de Kadokawa, conduisant potentiellement à une gestion et à un contrôle plus stricts des projets ne contribuant pas directement à la création de propriété intellectuelle.
Optimisme des employés au milieu des négociations d'acquisition
Malgré les inconvénients potentiels, de nombreux employés de Kadokawa accueilleraient favorablement l'acquisition de Sony. Les entretiens avec Weekly Bunshun révèlent un sentiment généralement positif, les employés exprimant une préférence pour le leadership de Sony par rapport à l'administration actuelle.
Cette perspective positive découle en grande partie du mécontentement à l’égard de la direction actuelle du président Takeshi Natsuno. Un employé chevronné a souligné l’absence de réponse à une violation majeure de données survenue plus tôt cette année, au cours de laquelle des pirates informatiques ont volé plus de 1,5 téraoctets d’informations sensibles, y compris des données personnelles d’employés. L'inadéquation perçue de la réponse de Natsuno a alimenté l'espoir des employés qu'un rachat de Sony entraînerait des changements de direction. La cyberattaque du groupe de piratage BlackSuit en juin a exposé des documents internes, des données d'utilisateurs et des informations personnelles sur les employés, contribuant ainsi à ce mécontentement.